社員がその個性と能⼒を発揮し、仕事と⽣活の調和を図ることのできる、働きやすい雇⽤環境の整備を⾏うため、次のように⾏動計画を策定する。
- 計画期間2025年1月1日〜2027年12月31日
- ⽬標と取組内容
⽬標1:
社員のワーク・ライフ・バランスを確保するため、週１回の早帰りデー（毎週水曜日１８時退社）を実施する
取組内容
２０２５年１月～
- ポスターを作成・配布し、全社員へ周知
- 毎週早帰りデー当日に社内掲示板で周知
- 月毎の達成率を社内掲示板で周知
⽬標2:
年次有給休暇の取得日数を１人当たり年間８日以上とする
取組内容
２０２５年１月～
- 社員の月毎の年次有給休暇の取得状況を把握
- 毎年４～１２月の間に５日以上取得するよう計画的に推進
- 社内掲示板や支社会議にて取得推進の周知
⽬標3:
利用可能な両立支援制度について周知徹底を図り、利用を促進する
取組内容
２０２５年１月～
- 規程に定める利用可能な両立支援制度について、リーフレットを作成し、 全社員に周知
⽬標4:
管理職に占める女性の割合を１５％以上とする
取組内容
２０２５年１月～
２０２５年７月～
